Werken via Factory4work.nl

Werken voor Factory4work.nl biedt je vele voordelen. Wij voorzien je namelijk van uitgebreide voorlichting en uitleg over loonstroken, jaaropgaven, vakantieregelingen en arbeidsvoorwaarden. Daarbij kun je met je vragen altijd terecht bij één van onze vestigingen of bij de intercedent van Factory4work.nl die langs komt bij het bedrijf waar je werkzaam bent.

Wij zorgen ervoor dat je prettig kunt werken, zonder zorgen over je salaris, regelingen of andere administratieve kwesties. Ons doel is het realiseren van een prettige samenwerking tussen de medewerkers, de opdrachtgevers en ons.

Schrijf je in als werkzoekende > Bekijk de openstaande vacatures >

Arbeidsvoorwaarden

Fasen

1. Fase A de eerste 78 gewerkte weken

De eerste overeenkomst is een overeenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 78 gewerkte weken.

2. Fase B de volgende 2 jaar

Na afloop van uw overeenkomst voor de eerste 78 gewerkte weken, kan een Fase B contract volgen. Dit is een overeenkomst voor bepaalde tijd. Fase B houdt in dat Factory4work.nl u, na de periode van 78 gewerkte weken, acht keer een overeenkomst voor bepaalde tijd kan aanbieden met een maximale totale duur van twee jaar.

3. Fase C Onbepaalde tijd

Na Fase B te hebben doorlopen, kan Factory4work.nl u een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. Dus wanneer u voor langere tijd bij Factory4work.nl werkt, kunt u een vaste baan krijgen bij Factory4work.nl.

Arbeidsomstandigheden/veiligheid

De regels die gelden op het gebied van arbeidsomstandigheden zijn vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet, de zogenaamde Arbo-wet. In deze wet worden de regels beschreven die de veiligheid en de gezondheid op de werkplek zoveel mogelijk waarborgen. Voor u is het van belang om te weten dat het bedrijf waar je werkt verplicht is u te informeren over de eventuele risico’s op de werkplek. Hiertoe ontvangt u, indien van toepassing, bij aanvang van uw werkzaamheden via Factory4work.nl een zogenaamd risico-inventarisatie en –evaluatie.

Salaris

Bij werken hoort een salaris. De hoogte van uw salaris komt tot stand in overleg met Factory4work.nl, het bedrijf waar u werkt en u zelf. De hoogte van het salaris is gebaseerd op het uurloon geldend in het bedrijf waar u werkzaam bent en is daarbij afhankelijk van uw werkpatroon, leeftijd, soort werk en werkervaring. Uw salaris wordt omgerekend naar een bruto-uurloon. Dit is nodig omdat uw werkduur kan afwijken van wat gebruikelijk is: geen volledige maand, geen 38 uur per week, etc. Uw exacte bruto verdiensten kunt u berekenen door dit uurloon te vermenigvuldigen met het aantal uren dat u in een betreffende week hebt gewerkt.

Salarisuitbetaling

Er vindt salarisuitbetaling plaats zodra het inschrijfformulier, een kopie van het legitimatiebewijs en de uitzendovereenkomst volledig ingevuld en ondertekend bij Factory4work.nl aanwezig zijn. Eens per periode, afhankelijk van de gemaakte afspraken, wordt door Factory4work.nl uw salaris uitbetaald.

Vakantiedagen

Wij reserveren voor u per gewerkt uur een percentage van uw brutoloon. Bij Factory4work.nl heeft u recht op doorbetaalde vakantiedagen per volledig gewerkt jaar. Deze vakantiedagen dienen, in geval van vakantie, ter dekking van het salaris dat u gewend bent te ontvangen. De vakantiedagen die u opbouwt, worden gereserveerd en kunnen door u opgevraagd worden.

Vakantiegeld

Wij reserveren voor u per gewerkt uur een percentage van uw loon. Je hebt recht op 8% vakantietoeslag van het door u in iedere periode genoten basis uursalaris over de normale uren. Het vakantiegeld dat u opbouwt, wordt gereserveerd en kan door u opgevraagd worden.

Inhoudingen

Net als bij iedereen die werkt, worden op uw salaris bedragen voor loonheffing en sociale premies ingehouden. Factory4work.nl draagt de loonheffing en premies voor sociale zekerheid voor u af.

Ziektekostenverzekering

Als u als uitzendkracht 18 jaar of ouder bent, valt u volgens de Zorgverzekeringswet onder de basisverzekering van een Zorgverzekeraar. Dat houdt in dat u verplicht een nominale premie voor de basisverzekering betaalt aan een Zorgverzekeraar naar keuze. Wanneer je jonger dan 18 jaar bent, hoef je geen basisverzekering af te sluiten en betaal je dus geen nominale premie. In dit geval is het voldoende als je ouders de (verplichte) basisverzekering hebben afgesloten.

Loonstrook

Per periode (iedere 4 weken) stellen wij loonstroken op. Op de loonstroken staat precies hoeveel uur u heeft gewerkt. Ook staat erop hoe uw loon is opgebouwd, wat u het lopende jaar al hebt verdiend, welke premies zijn ingehouden en hoeveel reserveringen u hebt opgebouwd. Na de jaarwisseling sturen wij de jaaropgave naar uw huisadres toe.

Pensioen

Indien u 21 jaar of ouder bent en u heeft tenminste 26 weken in één jaar voor één uitzendbureau gewerkt dan neemt u automatisch deel aan de pensioenregeling voor de uitzendbranche, de StiPP. Deze pensioenregeling is per 1 januari 2004 verplicht gesteld voor alle uitzendkrachten in de uitzendbranche. Voor actuele informatie over deze regeling kunt u terecht op de webstie van StiPP: www.stippensioen.nl.

Identificatieplicht

Iedereen is verplicht zich te kunnen identificeren op de werkplek. Daarom dient u altijd een identiteitsbewijs mee te nemen en bij u te dragen op het werk. Bij het identificeren op de werkplek dient u één van de volgende, originele en geldige, identiteitspapieren te kunnen laten zien:

1. Paspoort
2. Identiteitskaart
3. Vreemdelingendocument en bijbehoren (indien van toepassing)

Ziekte

Als u ziek wordt, meldt u dat diezelfde dag vóór 09.00 uur ’s morgens bij uw contactpersoon van Factory4work.nl en vóór aanvang van uw werk, daar waar u werkzaam bent. Hetzelfde geldt ook voor de betermelding.

---

Meer weten?

Hoewel wij hebben geprobeerd zo volledig mogelijk te zijn over het werken bij Factory4work.nl, kan het natuurlijk best zijn dat u nog vragen hebt. Aarzel dan niet en neem contact met ons op via onderstaand formulier. Onze medewerkers staan u graag te woord.